2020年1月16日，南京南部路橋工程有限公司副總工程師陳葉輝與工會、人事部門同志一同來到路面項目一部，充分聽取部門對實操崗位的薪酬要求，廣泛征求部門職工意見，就技術工人技能等級評定試點工作進行實地研討。

       公司近期擬出臺的《南京南部路橋工程有限公司技術工人技能等級定級辦法（試行）》中提出工資組成具體有工種、工齡、崗位證書、通訊補貼、技能調(diào)整、加班加點、年底績效考核等。其中技能調(diào)整工資再根據(jù)崗位及其他條件細分為13個等級。目前將路面項目一部作為試點開展此項工作，為下一步公司推行技術工人按照技能水平進行定級并與勞動報酬直接掛鉤奠定基礎。

       此舉的目的在于按照國家政策提高技術工人待遇，加快公司高級技能人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性，激勵員工在本職工作中創(chuàng)新創(chuàng)先，提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量，最大限度的推動南部路橋整體效益發(fā)展。（焦瑞）